Pack Jobs şirket hizmetleri 31 Aralık 2027 tarihine kadar ücretsizdir.
İşverenlerin Pack Jobs üzerinden iş ilanı yayımlaması ve çalışan / aday
profillerine erişmesi 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsizdir.
Bu dönem içerisinde bu hizmetler nedeniyle ilan ücreti, üyelik bedeli,
abonelik bedeli veya komisyon alınmaz.
1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla iş ilanı yayımlama ve çalışan / aday
profillerine erişim hizmetleri ücretli olarak sunulacaktır.
Uygulanacak ücretlendirme modeli, hizmet paketleri ve güncel bedeller
yürürlüğe girmeden önce ayrıca duyurulacak ve ücretli hizmet kullanımı
işverenin ayrıca kabulüne tabi olacaktır.
QMC Danışmanlık tarafından QMC Employ markası altında sunulan özel işe alım, aday araştırma,
seçme-yerleştirme, değerlendirme veya danışmanlık hizmetleri Pack Jobs
hizmetlerinden ayrıdır ve ancak ayrıca talep edilmesi ve ayrı bir ücretli
hizmet mutabakatı kurulması halinde sunulur.
1. Taraflar ve Platformun Hukuki Yapısı
1.1. İşbu Sözleşme, Pack Jobs platformunun hizmet sağlayıcısı olan QMC Danışmanlık Eğitim ve Mühendislik Hizmetleri Ltd. Şti. (“QMC”) ile platform üzerinden kendi şirketi adına iş ilanı oluşturan gerçek veya tüzel kişi işveren (“İşveren”) arasında elektronik ortamda kurulmaktadır.
1.2. “Pack Jobs”, QMC tarafından ambalaj sektörüne yönelik olarak işletilen dijital iş ve kariyer platformunun marka adıdır. Pack Jobs ayrı bir tüzel kişilik veya sözleşme tarafı değildir.
1.3. QMC, Türkiye İş Kurumu tarafından verilen Özel İstihdam Bürosu izin belgesi kapsamında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yürütmektedir. Güncel izin bilgileri ve ilgili İŞKUR iletişim bilgileri platformun ana sayfasında gösterilir.
1.4. Pack Jobs üzerinden iş arayanlardan ücret alınmaz.
2. Sözleşmenin Konusu ve Ücretlendirme
2.1. Sözleşmenin konusu; İşverenin Pack Jobs üzerinden kendi açık
pozisyonlarına ilişkin iş ilanı oluşturabilmesi, ilanı yayın değerlendirmesine
gönderebilmesi, çalışan / aday profillerine erişebilmesi ve yayımlanan ilan
üzerinden aday başvuruları alabilmesine ilişkin platform kullanım
koşullarının belirlenmesidir.
2.2. İşverenlerin Pack Jobs üzerinden iş ilanı yayımlaması ve
çalışan / aday profillerine erişmesi 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar
ücretsizdir.
2.3. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar bu hizmetlerin kullanılması
nedeniyle İşveren açısından ilan ücreti, üyelik bedeli, abonelik bedeli,
hizmet bedeli veya komisyon borcu doğmaz.
2.4. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla iş ilanı yayımlama ve
çalışan / aday profillerine erişim hizmetleri ücretli olarak sunulacaktır.
Uygulanacak ücretlendirme modeli, paket kapsamları ve güncel hizmet
bedelleri yürürlüğe girmeden önce İşverene ayrıca bildirilecek veya
platform üzerinde yayımlanacaktır.
2.5. İşveren, 1 Ocak 2028 tarihinden itibaren ücretli olarak
sunulacak hizmetleri ayrıca kabul etmedikçe herhangi bir ödeme yükümlülüğü
altına girmez. Ücretli hizmetlerin kapsamı ve bedeli, ilgili hizmet
kullanılmadan önce açıkça gösterilir.
2.6. QMC Danışmanlık tarafından QMC Employ markası altında sunulan özel işe alım,
headhunting, aday araştırma, değerlendirme, danışmanlık veya benzeri
profesyonel hizmetler Pack Jobs’ın standart platform hizmetlerinden
ayrıdır. Bu hizmetlerin sunulabilmesi için İşverenin ayrıca talepte
bulunması ve tarafların ayrıca hizmet kapsamı ve ücret konusunda anlaşması
gerekir.
3. İşveren ve Yetkili Kişi
3.1. İşveren adına ilan oluşturan kişi, ilgili şirket veya işletme adına Pack Jobs platformunu kullanmaya ve ilan oluşturmaya yetkili olduğunu beyan eder.
3.2. İşveren; firma adı, iletişim bilgileri, pozisyon bilgileri ve ilan içeriği dahil olmak üzere platforma sağladığı bilgilerin doğru, güncel ve gerçeğe uygun olmasından sorumludur.
3.3. Başka bir gerçek veya tüzel kişi adına yetkisiz biçimde ilan oluşturulması, başka bir şirketin ticaret unvanının, markasının veya iletişim bilgilerinin izinsiz kullanılması yasaktır.
3.4. Kurumsal e-posta adresinin doğrulanması, ilgili e-posta hesabına erişimin doğrulanmasına yönelik bir güvenlik kontrolüdür. Bu doğrulama tek başına kişinin şirketi hukuken temsil yetkisine sahip olduğuna ilişkin QMC garantisi oluşturmaz.
4. İlanların Oluşturulması ve Yayınlanması
4.1. İşveren tarafından oluşturulan ilanlar doğrudan otomatik olarak yayımlanmayabilir. QMC, ilanı platformun kapsamı ve yayın kuralları bakımından inceleyebilir.
4.2. QMC; yanıltıcı, gerçeğe aykırı, hukuka aykırı, ayrımcı, üçüncü kişilerin haklarını ihlal eden, ambalaj sektörü kapsamı dışında kalan, reklam veya farklı amaçlarla oluşturulduğu değerlendirilen ilanları yayımlamama, düzeltme isteme veya yayından kaldırma hakkına sahiptir.
4.3. QMC’nin ilan üzerinde gerçekleştirdiği kontrol, İşveren tarafından verilen bilgilerin hukuki veya maddi doğruluğunun QMC tarafından garanti edildiği anlamına gelmez.
4.4. QMC tarafından ilanın yayımlanması, ilan veren kişinin temsil yetkisinin veya ilanda yer alan tüm bilgilerin QMC tarafından doğrulandığı şeklinde yorumlanamaz.
5. İlan İçeriğine İlişkin İşveren Yükümlülükleri
5.1. İş ilanı gerçek ve mevcut veya makul biçimde planlanmış bir istihdam ihtiyacına ilişkin olmalıdır.
5.2. İlan; yanıltıcı bilgi, hukuka aykırı koşul, üçüncü kişilerin kişisel verilerini veya haklarını ihlal eden içerik barındıramaz.
5.3. Pack Jobs aşağıdaki amaçlarla kullanılamaz:
- ürün veya hizmet reklamı,
- eğitim veya kurs katılımcısı toplama,
- genel veri veya CV toplama,
- başka platformlara trafik yönlendirme,
- gerçekte mevcut olmayan iş fırsatı yaratma.
5.4. İşveren, ilana ilişkin çalışma koşulları ve adaydan beklenen nitelikler konusunda doğru ve anlaşılır bilgi vermekle yükümlüdür.
6. Başvurular ve Adaylarla İletişim
6.1. İş ilanlarına yapılan başvurular Pack Jobs üzerinden alınır
ve İşverenin şirket panelinde ilgili ilan bazında görüntülenir.
6.2. Adayın başvuru sırasında paylaştığı kimlik, iletişim,
mesleki deneyim, eğitim ve diğer başvuru bilgileri, ilgili işe alım
sürecinin yürütülmesi amacıyla İşverene sunulabilir.
6.3. Pack Jobs, adaylardan ayrıca PDF, Word veya benzeri formatta
CV dosyası yüklemelerini talep etmez ve bu tür CV dosyalarını platform
üzerinde saklamaz. Adayın Pack Jobs üzerinde oluşturduğu yapılandırılmış
kariyer profili ile başvuru sırasında paylaştığı bilgiler platform
hizmetinin yürütülmesi amacıyla sistemde işlenebilir, saklanabilir ve
ilgili başvuruyla ilişkilendirilebilir.
6.4. Bir iş ilanına başvurabilmek için adayın kariyer profilini
kamuya açık olarak yayımlaması zorunlu değildir.
6.5. İşveren, yayımlanmış bir çalışan / aday profiliyle ilgilenmesi
halinde Pack Jobs üzerinden adaya iletişim talebi gönderebilir.
İşveren, iletişim talebini varsa kendi yayımlanmış iş ilanlarından biriyle
ilişkilendirebilir ve adaya kısa bir mesaj iletebilir. Bu aşamada adayın
kamuya açık profili dışında kalan profil bilgileri İşverene gösterilmez.
6.6. Aday iletişim talebini “İlgileniyorum” veya
“İlgilenmiyorum” şeklinde yanıtlayabilir. Adayın
“İlgileniyorum ve Profilimi Paylaş” onayını vermesi halinde;
ad ve soyadı, telefon numarası, e-posta adresi, kariyer özeti,
eğitim ve yabancı dil bilgileri, kariyer tercihleri, iş deneyimleri,
varsa profil fotoğrafı ve kamuya açık profilde gizli tutmayı tercih
ettiği şirket adları dahil Pack Jobs kariyer profilinde yer alan bilgiler
yalnızca ilgili iletişim talebini gönderen İşverenin şirket panelinde
görüntülenebilir. Bu paylaşım adayın genel profil görünürlük ayarını
değiştirmez.
6.7. Adayın “İlgileniyorum ve Profilimi Paylaş” onayını vermesi,
yalnızca ilgili işverenle iletişim sürecine devam etmek istediğini ve
kariyer profilinin bu işverenle paylaşılmasına onay verdiğini gösterir.
Bu onay; iş teklifinin kabul edildiği, işe alım kararının verildiği veya
taraflar arasında iş ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. İşe alım
sürecine ilişkin sonraki değerlendirme ve kararlar taraflara aittir.
7. QMC’nin Rolü
7.1. Pack Jobs, işverenlerle iş arayanların buluşmasını sağlayan ve QMC’nin Özel İstihdam Bürosu faaliyeti kapsamında işletilen dijital kariyer platformudur.
7.2. QMC, platform üzerinden İşveren ile aday arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin tarafı değildir.
7.3. Aday seçimi, işe alım kararı, ücret ve çalışma koşullarının belirlenmesi ile iş ilişkisinden doğan yükümlülükler İşveren ve aday arasındadır.
7.4. QMC, ilan verilmesinin belirli sayıda başvuru oluşturacağını, uygun aday bulunacağını veya işe alımın gerçekleşeceğini garanti etmez.
8. İlanın Yayın Süresi
8.1. Bir iş ilanı, yayımlandığı tarihten itibaren en fazla
30 gün süreyle yayında kalır.
8.2. Yayın süresinin sonunda ilan otomatik olarak yayından
kaldırılabilir.
8.3. İşveren, 30 günlük yayın süresi dolmadan da ilanını
yayından kaldırabilir.
8.4. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsiz dönem
kapsamında yayımlanmış bir ilan, 1 Ocak 2028 tarihi sonrasında da
kendi 30 günlük azami yayın süresi tamamlanıncaya kadar yayında kalabilir.
Bu durum İşveren açısından geriye dönük bir ücret yükümlülüğü doğurmaz.
8.5. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla oluşturulacak yeni ilanların
yayımlanması, yürürlükteki ücretli hizmet koşullarına ve İşverenin ilgili
hizmeti ayrıca kabul etmesine tabi olacaktır.
8.6. Yayından kaldırılan ilanların sistem ve yasal kayıtlarının
saklanması, uygulanabilir mevzuat ve veri saklama politikalarına tabidir.
9. Güvenlik ve Kötüye Kullanım
9.1. İşveren, doğrulama kodlarını ve hesabına veya oturumuna ilişkin erişim bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır.
9.2. Sahte firma profili oluşturmak, başkasının kimliğine veya şirket kimliğine bürünmek, güvenlik sistemlerini aşmaya çalışmak, yetkisiz otomatik veri toplamak, zararlı yazılım kullanmak veya platformun olağan işleyişini bozmak yasaktır.
9.3. QMC, sahtecilik, güvenlik riski veya hukuka aykırı kullanım şüphesinde ilanı geçici olarak durdurabilir ve gerektiğinde ilave doğrulama talep edebilir.
10. Kişisel Veriler
10.1. İşveren temsilcisine ait kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntılar ayrı İşveren Yetkilisi KVKK Aydınlatma Metni içerisinde açıklanır.
10.2. İşveren, adaylardan doğrudan elde ettiği kişisel verilerin kendi sistemlerindeki işlenmesi, güvenliği ve saklanması bakımından kendi hukuki yükümlülüklerinden sorumludur.
10.3. Aydınlatma metni ile açık rıza gerektiren işlemler birbirinden ayrı değerlendirilir; açık rıza yalnızca ilgili işleme faaliyeti bakımından hukuken gerekli olduğu ölçüde ayrıca alınır.
11. Fikri Mülkiyet
Pack Jobs markası, yazılımı, tasarımı, metinleri, veri yapısı ve diğer platform bileşenlerine ilişkin haklar QMC’ye ve/veya ilgili hak sahiplerine aittir. İşverenin platformu kullanması bu hakların kendisine devredildiği anlamına gelmez.
12. İlanın Askıya Alınması veya Kaldırılması
QMC; bu Sözleşmeye, yayın kurallarına veya mevzuata aykırı kullanım, sahtecilik şüphesi, üçüncü kişi şikâyeti veya güvenlik riski halinde ilanı inceleme süresince askıya alabilir veya yayından kaldırabilir. İşverenin varsa açıklama ve düzeltme imkânı olayın niteliğine göre değerlendirilir.
13. Sözleşmenin Kurulması ve Elektronik Kayıtlar
13.1. İşverenin şirket hesabı oluşturma sürecinde ilgili kabul kutusunu işaretleyerek işbu Sözleşmeyi kabul etmesiyle Sözleşme elektronik ortamda kurulur.
13.2. QMC; kabul edilen sözleşme sürümünü, kabul tarih ve saatini, ilgili kullanıcı/işlem bilgilerini ve gerekli işlem güvenliği kayıtlarını Sözleşmenin kurulduğunu göstermek amacıyla kaydedebilir.
13.3. İşbu Sözleşmenin kabulü tek başına
ücretli hizmet siparişi veya ödeme taahhüdü niteliğinde değildir.
İşverenin ücretli bir hizmetten yararlanabilmesi için ilgili hizmetin
kapsamını ve bedelini ayrıca kabul etmesi gerekir.
14. Sözleşme Değişiklikleri ve Ücretli Döneme Geçiş
14.1. QMC; mevzuat, platform fonksiyonları, hizmet kapsamı veya
ücretlendirme modelindeki değişiklikler nedeniyle bu Sözleşmeyi
güncelleyebilir. Esaslı değişikliklerde yeni sürüm ve yürürlük tarihi
gösterilir ve gerektiğinde İşverenden güncel sürümün yeniden kabulü istenir.
14.2. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsiz olarak sunulan
iş ilanı yayımlama ve çalışan / aday profillerine erişim hizmetlerinin,
1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla ücretli hale gelmesi geriye yürütülemez.
Ücretsiz dönem içerisinde doğmuş kullanım hakları veya yayımlanmış ilanlar
bakımından sonradan ücret talep edilmez.
14.3. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla geçerli olacak ücretlendirme
modeli, hizmet paketleri ve güncel bedeller yürürlüğe girmeden önce
platform üzerinde duyurulur veya İşverene bildirilir.
14.4. İşveren, ücretli hizmetleri ayrıca kabul etmedikçe
herhangi bir ödeme yükümlülüğü altına girmez. İşverenin ücretli hizmetleri
kullanmaması halinde Pack Jobs hesabının bulunması tek başına ücret doğurmaz.
15. Uygulanacak Hukuk
İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. Emredici mevzuat hükümleri ve görev/yetkiye ilişkin zorunlu düzenlemeler saklıdır.
